Tablas salariales 2018. Previsión.


SOBRE 2017

Una vez conocidos los datos oficiales del IPC y del PIB correspondientes al año 2017 (1,1% y 3,1% respectivamente), la Comisión Mixta del Convenio Estatal de Seguros se ha reunido para aprobar las tablas salariales definitivas de dicho año, según lo establecido en el artículo 37 del Convenio en cuanto a revisión salarial. 

 

La combinación de estos dos factores da como resultado que, para el año 2017, el incremento salarial (con respecto a las tablas salariales del 2016) ha de ser de un 2%, quedando por tanto las siguientes retribuciones definitivas:

PARTICULARIDADES EN MAPFRE

En marzo del año pasado, 2017, cuando se hizo la revisión salarial inicial para dicho año, nuestra empresa, además del 1% previsto por el Convenio Estatal, nos realizó una regulación adicional al alza de otro 0,5%, es decir tuvimos un incremento total del 1,5%, por tanto ahora sólo tendremos el incremento positivo del 0,5 % que falta para alcanzar el 2% final. 

 

Hay que tener en cuenta que la regulación adicional la empresa no nos la ha podido llevar a Salario base ni al Complemento por Experiencia ni al Plus Mapfre, sino que nos la ha estado abonando bajo el concepto de Complemento Voluntario, por tanto, cuando se realice la regulación salarial definitiva en la nómina de este mes de marzo, tendremos un trasvase de dicho complemento hacia los otros conceptos  (Salario Base, Experiencia, Plus Mapfre y la prorrata de las Pagas Extra),  por lo que el Complemento Voluntario aparecerá como cantidad negativa.

 

Como sucedió el año pasado (y en ocasiones anteriores), es posible que nuestra empresa decida llevar a cabo un adelanto de la revalorización salarial por encima de la estipulada por el Convenio Sectorial, pudiendo redondear al 1% o incluso alcanzar de nuevo el 1,5% como en 2017. En este caso,  recordar que ese incremento diferencial se verá reflejado nuevamente en el Complemento Voluntario, ya que el resto de conceptos salariales tienen que sujetarse a lo estipulado en las tablas del Convenio.

 

Hay otras retribuciones que también ven incrementada su cuantía, tanto para el año 2017 como cara al 2018, tales como el Plus de Inspección, las dietas y gastos de locomoción, o la ayuda económica para vivienda, pero quizás el que más directamente nos afecta es el relativo a la compensación por comida que ha quedado establecido en las siguientes cuantías:

 


SOBRE 2018

Para este año el artículo 38 del Convenio Estatal de Seguros establece una previsión inicial de incremento salarial del 0,8% aplicable sobre las tablas definitivas del 2017 antes mencionadas. Por tanto, las nuevas tablas provisionales vigentes a partir de la nómina de este mes de marzo quedarían tal cual:

Desde CCOO Servicios valoramos positivamente la fórmula salarial que pactamos en el Convenio, pues demuestra ser una herramienta útil que garantiza unas condiciones salariales homogéneas en el Sector de Seguros y Mutuas. 


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Comunicado sobre regulación de las Tablas Salariales 2017-2018
2018-03 Regularización Salarial.pdf
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