Comparativa


Indicador


Acceso al Empleo: Selección Interna y Externa


Promoción


Retribución


Formación


Conciliación de la Vida Laboral y Personal/Familiar


Comunicación


Prevención y acoso

II Plan de Igualdad-Acciones


4 -En los procesos de selección, se añade la obligación de informar también a los responsables de dichos procesos de la política de igualdad y conciliación de Mapfre.


5 -Nueva Acción: En los procesos de selección en los que se dé una situación de igualdad de valía de los candidatos finalistas, se fomentará la incorporación de las personas del sexo menos representado en el puesto.


Se mantienen las acciones del I Plan. 


Se mantienen las acciones y se valorara la situación en cada momento través de los análisis estadísticos anuales sobre la retribución por sexos.


4 -En los casos de permisos por maternidad y paternidad se facilitará la formación si así lo solicita el empleado.


5 -Se promoverá la participación de las mujeres en los programas piloto de coaching y mentoring que pueda desarrollar la Administración Pública.


7-Las trabajadoras con jornada partida podrán acceder a la jornada intensiva a partir de la semana 34 de gestación (antes en la semana 36)


16 -Aunque el empleado tengas reducción de jornada, de acuerdo a la normativa legal, la paga del premio de antigüedad se concederá de forma integra.  


17 -Nueva Acción: se incluye como carga familiar, para el cálculo del capital del seguro de vida, a los hijos mayores de 25 años con discapacidad superior al 33% y a cargo del empleado.


18 -Se incluye a los menores en acogimiento pre adoptivo o permanente en los permisos para consulta médica y en la ayuda escolar.


20 -Nueva Acción: Concreción horaria para reducción de jornada, en las jornadas  con flexibilidad horaria, se toma como referencia:

Horario General : 8:00 a 18:30 h

Jornada intensiva: 7:45 a 16:00 h.


21 -Nuevas Medidas para las víctimas de violencia de género:

- 50% reducción de jornada sin reducción de salario durante el mes siguiente a su acreditación 

- 50% reducción de jornada y de salario a partir del segundo mes por un plaza de dos años

- Permiso de 3 días por traslado cuando deba abandonar el centro de trabajo para su protección.


Mantenimiento y mejora de la información en materia de igualdad.

Realizando en su caso, acciones específicas para los colectivos de Jefes y Mandos.


Mantenimiento del protocolo existente.