Campaña Electoral 2013


Planificación

Fecha probable de votación: 9 de mayo de 2013, jueves. De no ser posible esta fecha, sería el jueves 23 de mayo de 2013.

 

Esto supone que los preavisos deberán realizarse la última semana de febrero o la primera de marzo.

 

Teniendo en cuenta estas fechas, disponemos de cuatro meses para la realización de nuestra campaña que estructuraremos de forma que cada mes se dedicará a un fin concreto:

 

  • Enero 2013: Consecución y cierre de candidaturas y planificación de la campaña electoral
  • Febrero 2013: Importancia de tener RTL
  • Marzo 2013: Diferencias entre CCOO y otros sindicatos
  • Abril 2013: Petición de voto
  • Mayo 2013: Campaña electoral y votación

1. Consecución y cierre de candidaturas y planificación de la campaña electoral (Enero 2013)

  • Reunión en la Sección Sindical con José Manuel Vivas, Manuel Antón y Javier González para concretar y organizar la campaña electoral (10/01/2013).
  • Creación en nuestra página web de un espacio dedicado únicamente a las elecciones donde se irán incluyendo los folletos, comunicados, vídeos, etc., que vayamos realizando a lo largo de la campaña electoral. En cada comunicado o mail que enviemos a los trabajadores/as incluiremos un enlace directo a este apartado (segunda semana de enero).
  • Comunicado a todos los afiliados pidiéndoles que sean candidatos (11/01/2013).
  • Comunicado a toda la plantilla pidiéndoles que sean candidatos (18/01/2013).
  • Visita a los territorios sin Responsable Territorial: Ávila (17/01/2013), Valladolid (15/01/2013), Asturias (sin determinar).
  • Visita de la Secretaria General a Canarias  (28/01/2013).
  • En las visitas a los centros de trabajo que se realicen en enero se entregará el folleto “Tú puedes ser candidato”.
  • Reunión de la Comisión Ejecutiva para estudiar el desarrollo de la campaña electoral (30 y 31 de enero).
Nivel de cumplimiento 8/8 100%

2. Importancia de tener RLT en los centros de trabajo (Febrero 2013)

  • Visita a los centros de trabajo de Castilla – León. Se encargarán  José Manuel Vivas y Miguel Angel Navarro.
  • Elaboración de un folleto explicando lo conseguido hasta ahora por la Sección Sindical y la importancia de tener representación sindical en los centros de trabajo. Este folleto se entregará en todas las visitas a los centros de trabajo que se realicen en febrero. En los centros donde todavía no tengamos las listas de candidatos cerradas, se entregará también el folleto “Tú puedes ser candidato”, si no se ha entregado ya.
  • Elaboración de un vídeo con imágenes del trabajo realizado en estos cuatro años: plenario, ejecutivas, manifestaciones, etc., e intervención de los responsable de las secretarías explicando su trabajo
  • Comunicado a toda la plantilla como apoyo y explicación del folleto anterior y con enlace al vídeo anterior.
  • A finales de febrero se presentarán los preavisos y tendremos que concretar el calendario electoral.
  • Intensificaremos las visitas a los centros de trabajo donde todavía no tengamos cerradas las listas o dónde UGT tenga mayoría.
Nivel de cumplimiento 4/6 68%

3. Diferencias entre CCOO y otros sindicatos (Marzo 2013)

  • Folleto para reparto, más agresivo que los anteriores, explicando las diferencias entre CCOO y los otros sindicatos y porqué es mejor votar a CCOO y no al resto.
  • Elaboración de nuevo vídeo sobre la misma temática, con intervención de los Responsables Territoriales.
Nivel de cumplimiento 1/2 50%

4. Petición de participación en las elecciones y el voto (Abril 2013)

  • Elaboración de folleto pidiendo el voto e incluyendo la lista de candidatos de cada centro con una foto de grupo de dichos candidatos.
  • Elaboración de vídeo explicando la importancia de participar y votar a CCOO.
  • Comunicado a toda la plantilla sobre el mismo tema e incluyendo enlace al vídeo.
  • Reunión de la Comisión Ejecutiva.

 

Nivel de cumplimiento 0/4 00%

5. Campaña electoral y votaciones (Mayo 2013)

  • En la semana de campaña electoral se entregará folleto pidiendo el voto y un regalo.
  • Comunicado final a toda la plantilla.
  • El día de las elecciones, se realizará el recuento y seguimiento de las votaciones desde la Sección Sindical, informando a través de la web del desarrollo y de los resultados según se vayan produciendo.

 

Nivel de cumplimiento 0/3 00%
Nivel de cumplimiento Total 1,8/5 40%