Comunicado: Huelga en Mapfre Tech

64 de nuestros compañeros y compañeras de MAPFRE TECH serán externalizados a IBM Global Services España S.A., salen del Convenio de Seguros y de nuestro convenio MAPFRE GRUPO ASEGURADOR, para pasar al convenio de Consultorías, con una considerable pérdida de derechos al ser un sector notablemente precarizado.

 

Ante esta medida, el pasado 13 de abril los trabajadores y trabajadoras de MAPFRE TECH en asamblea convocada por los delegados y delegadas de CCOO, de forma mayoritaria y contundente, apoyaron ir a la huelga el próximo viernes 20 de abril, de 9:30 a 12:30. Simultáneamente, se hará una concentración delante de la Sede Social de MAPFRE en Majadahonda. Esperamos que la empresa tome nota de que a los trabajadores y trabajadoras de MAPFRE no se les puede mermar sus derechos y que tenga constancia del rotundo rechazo y desacuerdo que estas acciones producen en la plantilla.

 

En las unidades productivas externalizadas, hay trabajadores y trabajadoras con una antigüedad que va desde los 11 a los 37 años. Como ellos mismos contaban en la última asamblea “hemos pasado por procesos importantes a lo largo de nuestra historia en MAPFRE, tales como la entrada del euro o el llamado efecto 2000, trabajando hasta en las noches de fin de año, mientras que nuestras familias nos esperaban, ahora, ni nuestras familias ni nosotros entendemos qué está ocurriendo”.

 

Nos gustaría que los 64 siguieran en MAPFRE, pero lamentablemente revertirlo es muy difícil, ya que el Estatuto de los Trabajadores permite estos movimientos empresariales, por lo que paralelamente hemos iniciado las negociaciones para que sus condiciones de traspaso sean lo más beneficiosas posibles y salgan con todas las garantías.

 

Esta huelga es un toque de atención a MAPFRE, para que no transite por la senda de las malas prácticas laborares que tienen otras empresas de su entorno y que se mantenga fiel a sus principios de ser un ejemplo en cuanto a calidad de empleo se refiere; esta filosofía le ha llevado a ser una de las multinacionales más importantes de nuestro país y un referente de calidad para sus clientes, producto del buen hacer de sus trabajadores y trabajadoras, que han alcanzado un alto nivel de compromiso con MAPFRE, gracias a sus buenas condiciones laborales y a su profesionalidad.

 

Animamos a la plantilla de Majadahonda a que acompañen a los 64 compañeros y compañeras externalizados, en la concentración que haremos mañana 20 de abril en la puerta de Majadahonda 1, a las 10:30 horas, coincidiendo con su tiempo de desayuno.

 

 

¡¡¡TODOS CON LOS 64 DE TECH!!!

CCOO dice NO A LA EXTERNALIZACIÓN en MAPFRE TECH

Tenemos fundados indicios de que MAPFRE está negociando con una conocida empresa informática la externalización de alguno de los servicios de MAPFRE TECH y, por tanto, de algunos de nuestros compañeros y compañeras informáticos. El supuesto proyecto de externalización todavía no se ha materializado, por lo que desconocemos el alcance que podría tener.

 

Desde CCOO manifestamos nuestro rotundo desacuerdo y rechazo con los procesos de externalización porque:

 

  •  Suponen una pérdida de derechos laborales para los compañeros y compañeras que se vean afectados: aunque se negocien las condiciones de subrogación, perderán las garantías del Convenio MAPFRE Grupo Asegurador.
  • Defendemos la profesionalidad y el buen hacer de los compañeros y compañeras de MAPFRE TECH. Externalizar una parte del trabajo a una empresa que no conoce el negocio asegurador ni nuestra realidad, no es garantía de mejores resultados, muy al contrario, nos consta que ya ha habido alguna experiencia en otras compañías que han tenido que rectificar después, por la pérdida de control sobre su negocio.
  • Sería un mal precedente en el sector asegurador, que la primera compañía de seguros de España, comenzara a disgregar el negocio.
  • Externalizar partes importantes de nuestra actividad, hace perder el sentimiento de “marca” y la forma de entender el negocio que los trabajadores y trabajadores de MAPFRE sí tenemos interiorizado.
  • Sería un paso en contra de una de las señas de identidad que ha hecho grande a MAPFRE: tener el control sobre todo su negocio, con trabajadores y trabajadoras formados que velan por los intereses de MAPFRE y que conocen el negocio de primera mano, lo que redunda en el buen servicio que se da al cliente y que marca el diferencial con la competencia.
  • MAPFRE puede presumir hoy de tener una gran calidad de empleo, con estas acciones, entraría en las malas prácticas de otro tipo de empresas, como son la externalización y la subcontratación, que al final terminan precarizando el trabajo y el servicio.

 

Por todo ello, los trabajadores y trabajadoras de MAPFRE TECH, están mostrando su rechazo con distintas acciones: más del 60% de la plantilla ha asistido a una asamblea informativa; el pasado 23 de marzo quedamos a la hora del desayuno en los soportales del edificio de Aravaca y se sumó casi la totalidad de la plantilla y mañana día 3, está prevista una concentración en la puerta del edificio a la hora de la comida (15:15 a 16:15), concentración que esperamos sea también masiva.

 

Nos sorprende que la dirección de MAPFRE pueda plantearse tomar una decisión de este calado, en plena negociación del Convenio, lo que entenderíamos como una falta de consideración hacia el grupo de interés de los trabajadores y trabajadoras, poniendo en riesgo las condiciones laborales de más de 10.000 personas, por el impacto negativo y la distorsión que esta decisión empresarial puede tener en la negociación que se está llevando a cabo en estos momentos.

 

La sucesión de empresa está regulada por el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que esta decisión empresarial sería completamente legal, pero apelamos a la Responsabilidad Social de MAPFRE y al cuidado y respeto que siempre ha mostrado para con sus empleados y empleadas, para que busque otra vía de solución y mantenga a sus trabajadores y trabajadoras en plantilla, bajo un buen convenio como es el convenio  MAPFRE Grupo Asegurador.

 

editorial. Marzo 2018

Luisa López Alba.
Luisa López Alba.

Cuando a finales del año pasado lanzamos una encuesta tanto a la afiliación como, por primera vez, a toda la plantilla para recoger vuestras propuestas en la plataforma de negociación del Convenio, no esperábamos que el índice de participación fuese tan elevado, ¡hemos superado el 40%!. Este hecho nos ha llenado de ilusión: la plantilla habéis confiado en nosotros y nosotras, y nos hacéis partícipes de cuáles son vuestras inquietudes, vuestras necesidades y vuestras preferencias para llevar a la mesa de negociación.

 

En la Sección Sindical hemos recogido el testigo y con vuestras aportaciones, como os decíamos en el comunicado del día 5 de febrero, hemos elaborado una plataforma ambiciosa y realista que refleja el sentir de la plantilla.

 

En esta plataforma hemos dado una mayor relevancia al capítulo dedicado a tiempo de trabajo, poniendo el foco de atención en los horarios de oficinas, del SI24, flexibilidad horaria, etc. También avanzamos en la modernización de la empresa, por lo que por primera vez aparecen cuestiones como brecha salarial, desconexión digital, trabajo en movilidad, bandas salariales, etc.

 

Aunque ya hemos mantenido algunas reuniones con la empresa, de momento se han expuesto los diferentes temas y bloques que van a conformar todo el proceso de negociación. Por nuestra parte, vamos a trabajar para que los resultados sean óptimos, que mantengamos los derechos que ya tenemos y que avancemos en la mejora de nuestras condiciones de trabajo.

 

En otro orden de cosas, quiero resaltar la relevancia que ha tenido este año la celebración del 8 de marzo, día internacional de la mujer.

 

Aunque en los últimos años no se puede negar que se han producido avances en el campo de la igualdad, la realidad es que a día de hoy las mujeres seguimos siendo ciudadanas de segunda.

 

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Comunicado 3

Presentación de la Plataforma de negociación del Convenio

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